Formation Bilan de Compétences
Professionnelles et Personnel

Profils concernés pour la formation Bilan de compétences:

• Le bilan de compétences s'adresse à un large éventail de profils professionnels. Il est particulièrement adapté aux personnes qui :



• • Souhaitent une évolution de carrière : Ceux qui désirent obtenir une promotion, changer de rôle ou prendre de nouvelles responsabilités dans leur entreprise.



• • Envisagent une reconversion professionnelle :



• • Sont en quête de sens ou de satisfaction au travail : Ceux qui ressentent le besoin de réévaluer leur parcours pour s'assurer que leurs choix sont en adéquation avec leurs valeurs et aspirations.



• • Les demandeurs d'emploi : e bilan de compétences est également un outil précieux pour les demandeurs d'emploi qui souhaitent redéfinir leur projet professionnel avant de se lancer dans une nouvelle recherche.



• • Les travailleurs indépendants : Ceux qui souhaitent évaluer leur activité, leur marché, ou leur stratégie d’évolution professionnelle.

Les Pré-Requis:

• La formation en bilan de compétences est ouverte à toute personne souhaitant réfléchir à son avenir professionnel. Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour y accéder. Toutefois, certains éléments sont pris en compte lors de l'admission pour personnaliser le parcours en fonction des besoins du participant :



• • Une première rencontre d'évaluation : Cette phase permet de cerner les attentes, les motivations et les objectifs professionnels de chaque participant. Elle permet également d’expliquer le déroulement de la formation.

• • Évaluation des compétences de base : Si nécessaire, des tests préalables peuvent être réalisés pour évaluer le niveau de certaines compétences, en particulier si le bilan est accompagné de formations spécifiques.



• • Disponibilité et engagement : Les participants doivent être prêts à investir du temps et à être engagés dans le processus. Le bilan de compétences peut demander un travail personnel en dehors des sessions avec les conseillers.



• L'admission peut se faire sur dossier, et dans certains cas, une consultation préalable est recommandée pour déterminer les objectifs du participant et la faisabilité du programme en fonction de son parcours et de ses aspirations.

Objectifs de la formation :

• • Clarifier ses compétences et ses motivations : Analyser en profondeur les compétences professionnelles, personnelles et sociales du participant. Cela inclut l’évaluation des aptitudes techniques, des capacités relationnelles, ainsi que des motivations profondes liées au travail.



• • Identifier son projet professionnel : À travers des entretiens, des tests et des ateliers, le participant apprend à définir un projet professionnel réaliste et adapté à ses aspirations personnelles et à ses possibilités sur le marché du travail.



• • Construire un plan d’action : L'objectif final est d’élaborer un plan d'action détaillé pour mettre en œuvre le projet professionnel, que ce soit à travers une évolution interne, une reconversion, ou une nouvelle orientation de carrière.

Débouchés possibles :

• • Évolution professionnelle : Le participant peut obtenir une promotion, un changement de poste au sein de l’entreprise, ou accéder à des responsabilités plus importantes.



• • Reconversion professionnelle : Après une réflexion approfondie, le participant peut choisir de se reconvertir vers un nouveau secteur ou une nouvelle activité, souvent avec des formations complémentaires.



• • Retour à l’emploi : Pour les demandeurs d'emploi, le bilan de compétences permet de clarifier un projet professionnel adapté, d'identifier des secteurs porteurs, et de se préparer pour une recherche active d'emploi avec des outils adaptés.

Le programme de la Formation :

1. Phase préliminaire :

• • Entretien individuel de prise de contact : Cette première rencontre permet de définir les attentes du participant, d'identifier ses objectifs et de commencer à élaborer une feuille de route pour le bilan de compétences.



• •Recueil d'informations : Le participant est invité à compléter des questionnaires et des tests d'auto-évaluation pour mieux cerner ses compétences et ses motivations.




2. Phase d'investigation :

• • Analyse des compétences et des motivations : À travers des tests psychométriques, des entretiens et des analyses, la phase d’investigation permet d’examiner en détail le parcours professionnel du participant, ses compétences techniques, ses qualités personnelles, ainsi que ses valeurs et intérêts.



• • Identification des pistes professionnelles : En fonction des résultats obtenus, différentes options de réorientation ou d'évolution professionnelle sont explorées.

3. Phase de conclusion :

• • Bilan final et élaboration du projet professionnel : À l’issue de l’analyse, le participant et le conseiller définissent un projet professionnel détaillé, accompagné d'un plan d'action.



• • Présentation du bilan : Le participant reçoit un document synthétique qui récapitule les étapes du bilan, les conclusions et les recommandations concrètes à mettre en œuvre.



• Le programme est flexible et peut être ajusté selon les besoins individuels du participant.